Раздел 1. Общие положения
Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении Детском саду № 30 общеразвивающего вида с
приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию детей
(далее - МБДОУ Детский сад № 30) и устанавливающим взаимные обязательства между
работниками и работодателем в лице их представителей.
Настоящий Договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и
трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности
учреждения, направленных на повышение социальной защищенности работников, а также
в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о
труде.
1.1. Сторонами настоящего Договора являются Работодатель в лице
заведующей Бурнаевой М.В. и Работники, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация в лице председателя профкома Бобровой Н.Г.
1.2. Настоящий Договор разработан на основе:
- Конституции Российской Федерации;
- Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и иных нормативных актов о труде,
действующих на территории Российской Федерации;
- Федеральных законов «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», «Об образовании в Российской Федерации» и др.
- Законов Свердловской области «О правах профессиональных союзов и гарантиях их
деятельности в Свердловской области», «Об образовании в Свердловской области» и др.
1.3. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по
вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, повышения квалификации
и переобучения, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения
условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным
Сторонами. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение
работников учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие
которых распространяется на данное учреждение.
1.4. Стороны, подписавшие Договор, обязуются соблюдать условия областного
Соглашения между Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки, Соглашения между Управлением образования городского
округа Красноуральск и городской организацией Профсоюза работников образования.
1.5. Действие Договора распространяется на:
- работодателя;
- работников учреждения, являющихся членами профсоюза;
- работников учреждения, не являющихся членами профсоюза, уполномочивших в
установленном порядке профком представлять их интересы.
1.6. Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового (ст. 43 ТК РФ).
В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить инициативу по
проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока
действия или заключения нового коллективного договора. Срок действия коллективного
договора может быть продлен на период не более трех лет.
1.7. Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, реорганизации в форме преобразования, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения.
При смене формы собственности Договор сохраняет свое действие в течение трех
месяцев со дня перехода прав собственности.
2

При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения
Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При ликвидации учреждения Договор сохраняет свое действие в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.8. Локальные нормативные акты, издаваемые работодателем, и трудовые
договоры, заключаемые с работниками, не должны противоречить положениям
действующего законодательства и настоящего Договора.
Работодатель обязуется:
1.9. Направить подписанный сторонами коллективный договор в течение семи дней
со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.10. Довести текст Договора до всех работников не позднее одного месяца после
его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников.
Работники обязуются:
1.11. В случае выполнения условий Договора работодателем не участвовать в
проведении забастовок при сохранении за собой права участия в общероссийских,
областных и отраслевых акциях протеста, направленных на социальную защиту
работников отрасли.
Раздел 2. Трудовой договор
Работодатель обязуется:
2.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.57, 58, 67 ТК РФ.
Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах и хранится у каждой из сторон.
2.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора
в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.5. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам не ниже нормы
за ставку заработной платы. Объем педагогической работы более или менее нормы часов
за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.
2.6. Фиксировать систему оплаты труда, размер тарифной ставки (оклада) в
трудовом договоре работника.
Работники обязуются:
2.7. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.8. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда, по пожарной и антитеррористической
безопасности.
Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
Работодатель обязуется:
3.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее,
чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
3

Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней.
3.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
3.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
3.4. С целью предотвращения массовых увольнений работодатель с учетом мнения
профкома имеет право предпринять следующие меры:
а) ограничить или временно прекратить прием новых работников;
б) принять меры к увольнению совместителей и временных работников;
в) ввести неполное рабочее время для отдельных работников с их согласия;
г) предусмотреть поэтапное высвобождение работников.
3.5. Не производить увольнение по инициативе работодателя:
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (кроме случаев, предусмотренных п.1 ст.81
ТК РФ);
- одиноких женщин, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет),
других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (за исключением увольнения по
п.1, 5-8, 10,11 ст.81 ТК РФ).
3.6. Обеспечить право работников на профессиональную подготовку,
переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым профессиям,
специальностям (ст. 197 ТК РФ).
3.7. Обеспечить повышение квалификации работников, а также опережающую
профессиональную переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.
3.8. Повышать квалификацию педагогических работников не реже одного раза в 5
лет в соответствии с Планом повышения квалификации работников, согласованным с
профсоюзным комитетом.
3.9. Ежегодно предусматривать выделение средств в плане финансовохозяйственной деятельности образовательного учреждения на повышение квалификации
и переподготовку работников.
3.10. В случае направления работника для повышения квалификации с отрывом от
работы сохранять за ним место работы, должность, среднюю заработную плату по
основному месту работы.
3.11. В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
3.12. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования,
при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
Стороны договорились:
3.13. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
3.14. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или

4

штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
3.15. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо
лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года
до пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие
трудовой стаж не менее одного года.
3.16. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка, как правило, устанавливается в размере не меньшем, чем за одну ставку
заработной платы.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
Работодатель обязуется:
4.1. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и окончания
перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами внутреннего трудового
распорядка, утвержденными работодателем с учетом мнения профкома, а также
графиками сменности, составленными с учетом мнения профкома.
4.2. Установить продолжительность рабочего времени:
1) для педагогических работников:
- 24 часа в неделю - музыкальным руководителям;
- 30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре;
- 36 часов в неделю – воспитателям и педагогам-психологам;
2) 40 ч в неделю - для остальных работников.
4.3. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени для
работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет –
не более 35 часов в неделю.
Установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке.
4.4. Обеспечить продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее
42 часов (ст.110 ТК РФ).
4.5. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет,
дополнительные перерывы для кормления детей (ст.258 ТК РФ).
4.6. Привлекать работников к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие
праздничные
дни
только
в
исключительных
случаях,
предусмотренных
законодательством, по согласованию с профкомом и с письменного согласия работников.
4.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом
учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой.
4.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпусков с учетом мнения профсоюзного
комитета не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

5

По заявлению работника работодатель может предоставить ежегодный
оплачиваемый отпуск по частям в соответствии со ст. 125 ТК РФ, при этом одна часть
должна быть не менее 14 календарных дней.
4.9. Обеспечить льготное предоставление отпусков следующим категориям
работников:
а) работники моложе 18 лет;
б) работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида
до 18 лет;
в) работники, имеющие трудовое увечье или профессиональное заболевание;
г) участники военных конфликтов;
д) работники, на которых распространяется действие ФЗ «О социальной защите
граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС»;
е) беременные женщины;
ж) при необходимости предоставлять отпуск вне графика работникам, которым
выделены санаторно-курортные путевки на лечение.
Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
4.10. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий
труда.
4.11. Оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки
предоставления отпуска по заявлению работника.
4.12. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам в соответствии со ст. 128
ТК РФ, если это не препятствует или иным образом не повлияет на воспитательнообразовательный процесс.
4.13. Учебный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы работникам,
совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего или
среднего профессионального образования предоставляется работнику на основании
справки-вызова образовательного учреждения в количестве дней, указанных в справкевызове.
4.14. Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы по их заявлениям предоставлять
длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ).
Стороны договорились:
4.15. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска работникам,
проработавшим в учреждении не менее одного года:
- при рождении и/или усыновлении ребенка – 2 рабочих дня.
- при вступлении в брак работника или его детей – 2 рабочих дня.
- по случаю смерти близких родственников (родителей, детей, мужа, жены, брата, сестры,
бабушки, дедушки, родителей одного из супругов) – 3 рабочих дня.
- при переезде на новое место жительства – 2 рабочих дня.
- на юбилей работника (50,55,60 лет) – 2 рабочих дня.
- при проводах работника или его детей в ряды Вооруженных сил России – 2 рабочих дня.
- одному из родителей будущего первоклассника – 1 рабочий день (1 сентября).
- за полную отработку годового фонда рабочего времени, за работу без больничных
листов - 3 календарных дня.
4.16. Дополнительный отпуск работнику не предоставляется:
6

- при нахождении в ежегодном отпуске;
- при нахождении в отпуске по временной нетрудоспособности;
- при нахождении в учебном отпуске.
4.17. Профсоюз, иной представитель работников обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением режима труда, графика отпусков,
предоставлением дополнительных отпусков и их оплатой;
- проводить в коллективе воспитательную работу, способствующую укреплению
дисциплины труда.
Раздел 5. Оплата и нормирование труда
Стороны договорились:
5.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
- Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее следующие разделы: раздел о выплатах
компенсационного характера и раздел о выплатах стимулирующего характера;
- Положение о премировании;
- Положение об оказании материальной помощи;
- Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей
доход деятельности;
- Положение о комиссии по стимулированию работников.
5.2. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат. Минимальные размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются исходя из требований
ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от
05.05.2008г. №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
5.3. Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы по основаниям, предусмотренным Положением об
оплате труда.
5.4. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с Положением об
оплате труда.
5.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных ассигнований на оплату труда
работников образовательного учреждения, а также средств от деятельности, приносящей
доход, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
5.6. Производить премирование работников в соответствии с Положением о
премировании, которое разрабатывается по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.7. Производить доплату за работу в тяжелых и вредных условиях труда в
соответствии с аттестацией рабочих мест или специальной оценкой условий труда.
5.8. Оплачивать труд работников на основе Положения об оплате труда работников
МБДОУ Детский сад № 30.
5.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом время приостановки работы

7

оплачивается в размере 2/3 ставки (оклада). В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
5.11. В случае простоя Работодатель выплачивает заработную плату в размере не
менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в случаях простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника.
5.12. В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, в связи с административным приостановлением
деятельности, временным запретом или приостановлением деятельности в соответствии с
законодательством РФ (Ст. 72.2, 157, 220 ТК РФ) заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
5.13. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в
забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не
менее 2/3 ставки (должностного оклада).
Работодатель обязуется:
5.14. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы) для
соответствующих систем оплаты труда.
5.15. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не
менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333
ТК РФ Правительством РФ (Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря
2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре").
Продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) более
или менее нормы часов за 1 ставку заработной платы устанавливать только с письменного
согласия педагогического работника.
5.16. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
5.17. Знакомить под роспись работников учреждения с изменением норм труда,
условий труда и его оплаты не менее чем за 2 месяца до соответствующих изменений (ч. 2
ст. 74, 162 ТК РФ).
5.18. Устанавливать объем учебной нагрузки педагогических работников больше
или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, только с
их письменного согласия.
5.19. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
5.20. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
5.21. Предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации (Ст. 182 -188).

8

5.22. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 15 и 30 числа
каждого месяца.
5.23. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить
эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 ставки
рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
Раздел 6. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
6.1. Обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять
современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный
травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
6.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по
охране труда.
6.3. Создать совместную комиссию по охране труда на паритетной основе.
6.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7% суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание учреждения и не менее 2% от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением.
6.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
результатов аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда, проводимой
в порядке и сроки, согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав
аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителей профкома,
комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда.
6.6. Инструктаж по охране труда проводить под роспись 2 раза в год, организовать
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию по
проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по 40часовой программе.
6.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными
и справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
6.8. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинации и в
установленные сроки предварительных и периодических медицинских осмотров
работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и
периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих
осмотров (обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н, с сохранением за
ними места работы и среднего заработка.
6.9. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным
законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ.
6.10. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной
оценки условий труда, следующие компенсации:

9

- дополнительный отпуск и/или сокращенный рабочий день по перечню профессий
и должностей;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей. Размер доплат устанавливается по результатам
специальной оценки условий труда по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.11. По результатам специальной оценки условий труда разработать мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные
риски.
6.12. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по
перечню профессий и должностей в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития
№290н от 01.06.2009г., №777н от 1 сентября 2010г., а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя.
6.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.98г. №125-ФЗ.
6.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях».
6.15. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст.
220 ТК РФ).
6.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка за счет
экономии фонда заработной платы.
6.17. Обеспечить условия и охрану труда женщин и несовершеннолетних
работников, в том числе:
- не допускать к работе в ночное время беременных женщин, работников до 18 лет,
инвалидов;
- допускать к работе в ночное время только с письменного согласия женщин, имеющих
детей до 3-х лет, детей-инвалидов, а также женщин, воспитывающих без супруга детей в
возрасте до 5 лет, при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья
в соответствии с медицинским заключением.
6.18. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место
с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
6.19. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.20. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.21. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у работников
навыков здорового образа жизни и здорового питания.
6.22.
Совершенствовать
профилактические
меры
противодействия
распространению заболеваний ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально
значимых заболеваний среди работников.
6.23. Профком обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов Профсоюза и
других работников учреждения;
10

- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения;
- осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства по
охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по
охране труда и совместной комиссии по охране труда, 2 раза в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда;
- участвовать в организации обучения работников по охране труда;
- регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда и
должностных лиц, ответственных за охрану труда;
- участвовать в расследовании несчастных случаев;
- помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году и
участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
6.24. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный».
6.25. Работники обязуются:
- Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;
- Проходить обучение и проверку знаний по охране труда;
- Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников;
- Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.
6.26. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения
работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором.
Раздел 7. Социальные гарантии
Стороны договорились:
7.1. Содействовать в предоставлении работникам учреждения и их детям:
- путевок на оздоровление в санаториях, профилакториях и оздоровительных лагерях из
фонда социального страхования с частичной оплатой;
- новогодних подарков детям до 14 лет.
7.2. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санаториипрофилактории).
7.3. В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с периодом
его очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель
предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14 календарных дней), необходимую
для лечения и отдыха по этой путёвке.
7.4. Оказывать материальную помощь работникам учреждения в соответствии с
Положением о материальной помощи.
7.5. Оказывать материальную помощь работникам при наличии ФОТ:
- в связи с уходом на пенсию;
- в День Учителя;
- в связи со смертью близких родственников (муж, жена, дети, родители);
- на юбилейные даты (50, 55, 60 лет);
- в связи с юбилеем ДОУ;
- в связи со стихийными бедствиями, кражами;
- в связи с тяжелым материальным положением работника.
7.6. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), они освобождаются от работы на время участия в
соревнованиях с сохранением среднего заработка.
11

Профком обязуется:
7.7. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
7.8. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
7.9. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
7.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
7.11. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
7.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
7.13. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности.
Работодатель и профком обязуются:
7.14. В пределах располагаемых средств социального страхования обеспечить:
- оплату больничных листов;
- организацию санаторно-курортного лечения работников и их детей;
- выплату пособий (по беременности и родам, на рождение ребенка, на погребение).
7.15. Поощрять работников, не имеющих в течение года больничных листов, путем
предоставления дополнительных оплачиваемых дней к отпуску в количестве 3
календарных дней.
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации
Работодатель обязуется:
8.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ,
Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
8.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств,
выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам.
8.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
8.4. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из
заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет профкома
городской организации Профсоюза.
8.5. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия в качестве
делегатов в работе профессиональных съездов, конференций, для участия в работе
выборных коллегиальных профсоюзных органов, а также на время краткосрочной
профсоюзной учебы с сохранением средней заработной платы.

12

8.6. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета помещение,
средства связи, оргтехники.
8.7. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
нормативным документам.
Стороны договорились:
8.8. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
8.9. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза,
а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1
% заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации в соответствии с
полномочиями, предусмотренными Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом
РФ.
8.10. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от
основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без
предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они
являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций - без
предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа в организации, а
руководители (их заместители) и члены профсоюзных органов в организации,
профорганизаторы - соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе
работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного
органа, членами которого они являются.
8.11. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с
виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора
(уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объёма учебной нагрузки или
объёма иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок,
иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав
профсоюзных органов, допускается помимо общего порядка увольнения и изменения
условий трудового договора только с предварительного согласия профсоюзного органа,
членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных
организаций - с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
8.12. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по аттестации
педагогических работников, охраны труда, социальному страхованию и других.
8.13.Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации и соглашениями.
8.14. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
13

- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196
ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям.
Профком обязуется:
8.15. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.16. Содействовать реализации областного и городского трехсторонних
Соглашений и настоящего коллективного договора.
8.17. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
8.18. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных государственных и муниципальных
органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.
8.19. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.
Раздел 9. Разрешение трудовых споров
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
9.3. Работодатель по предложению профкома обязуется создать комиссию по
трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя, утвердить
ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 10. Заключительные положения
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами
с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При
проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу
необходимую для этого информацию.
10.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем
собрании (конференции) работников.
10.4. Ни одна из сторон коллективного договора не может в течение срока действия
договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств.
10.5. В случае невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторо
на несет ответственность в соответствии с законодательством.

14